Человеческие ресурсы

Многие малые предприятия работают без найма сотрудников. Один человек делает весь бизнес, но иногда привлекая в помощь близких родственников или друзей. Делая шаги к найму кого-то для большей помощи, вам нужно побеспокоиться о заработной плате и множество других деталей.

Людские ресурсы любого предприятия - это простое количество людей. Но для малого предприятия важен вопрос человеческого ресурса, т.е. какой человеческий потенциал у людского ресурса (компетенция, опыт, способность к постоянному совершенствованию и развитию, путем обучения)

Чем крупнее предприятие, тем менее критично оно относится к человеческому ресурсу. Достаточно только собрать команду высоко профессиональных специалистов, которые будут направлять всех работников в нужное русло.

Совсем не так обстоит дело на малых предприятиях, здесь каждый работник должен быть спецом и даже специалистом универсальным. Поэтому вопрос человеческого ресурса так остро стоит для частого предпринимателя.

Частный предприниматель при найме работника должен учитывать вопрос человеческого потенциала, как физических, так и умственных способностей. Надо, чтобы люди в вашей организации были способны результативно работать и добиваться успеха. А вы , как владелец предприятия, должны расставить наемных работников в комбинации, которая способствует производству товаров и услуг вашего бизнеса.

Администрирование человеческих ресурсов включает в себя:

1) Кадровый вопрос

- Разработка источников персонала
- Поиск потенциальных сотрудников
- Составленные вопросы при найме
- Способность к обучению и развитию

2) Подготовка и обучение
- Подготовка и введение в курс производства
- Анализ потребностей в обучении
- Возможность самообучения
- Повышение уровня на специальных курсах

Почитать другие статьи на блоге:






Оставить ответ

Вы можете использовать эти HTML тэги

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Антибот, достали спамом! * Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.