Первые дни на новой работе

испытательный срок

Все помнят распространенный тезис о том, что первое впечатление – самое верное. И поэтому многие очень ответственно относятся к своим первым дням на новом рабочем месте. Ведь именно в этот период складывается мнение и представление о новом сотруднике, а значит, и соответствующее отношение к нему. Поэтому помимо профессиональных проблем новичка поджидают и психологические.

Несколько практических советов профессионалов о том, как лучше себя вести на новом рабочем месте в испытательный срок.

1. Прежде всего, постарайтесь как можно больше узнать о своем рабочем месте и об обязанностях, которые будете выполнять.

2. Не опаздывайте, будьте пунктуальными.

3. В одежде придерживайтесь делового стиля, одевайтесь аккуратно, не вызывающе.

4. Общайтесь в первое время только на деловые темы и ограничьте личные звонки. Соблюдайте определенную дистанцию, не шушукайтесь, не участвуйте в интригах и избегайте обсуждения коллег, воздержитесь от сравнений новой и старой работы.

5. Если что-то не понимаете или не получается, лучше обратитесь за помощью к сотрудникам. Новичкам позволительно быть некомпетентными.

6. Если вы забыли имя коллеги, не стесняйтесь, подойдите к этому человеку и прямо спросите: «Извините, я забыл, как вас зовут». А лучше заведите себе блокнот и записывайте всю необходимую информацию, порядок выполнения заданий, имена сотрудников, контактные данные ит.д.

7. Воспринимайте замечания не как критику, а как желание помочь и поблагодарите за помощь. Это покажет вашим коллегам, что вы открыты для нового и готовы к работе над собой.

Первые впечатления новичка

испытательный срок

В коллективе появился новичок. И неважно, 18 лет ему или 58, имеет он опыт работы, или это его первое рабочее место, - чтобы эффективно работать, он должен влиться в коллектив, стать членом команды, принять ее ценности и цели. Новичку нужно проявить гибкость, сообразительность, коммуникабельность, доказать, наконец, что он достоин своего нового окружения.

Одновременно появление нового лица в коллективе означает, что определенные изменения ожидают всех. Ведь среди работников появляется новая личность, которая должна занять определенную «экологическую нишу», при этом, не просто заменив собой бывшего работника, а привнеся что-то новое в отношения между коллегами, нередко потеснив кого-то. И насколько безболезненны эти взаимные «притирки» нового члена коллектива со «старожилами» пройдут, зависит, прежде всего, от действий руководителя.

Первое впечатление новичка: рабочее место.

Нередко новичок проводит первый рабочий день в поисках своего стола, стула, ящиков, получая компьютер, иногда - в попытках разобраться, что следует сделать с оставленным его предшественником хламом (ведь среди этого «мусора» могут быть важные документы и т.п.).

В процессе разгребания чужих «Авгиевых конюшен» человек будет чувствовать себя потерянным, а его ожидания относительно новой работы ухудшатся. Вам же, как руководителю важно, чтобы новый сотрудник с первого дня почувствовал заботу своего начальника и всего коллектива о нем. Поэтому до того, как ваш новый подчиненный начнет свой первый рабочий день, стоит позаботиться о его рабочем месте.

Проконтролируйте, чтобы его ждал чистый стол с пустыми ящиками, исправный стул, необходимый минимум канцелярских принадлежностей, подключенный компьютер и т.п. Это - проявление вежливости, уважения, готовности принять работника

продолжить читать далее Первые впечатления новичка>>>

Как пройти испытательный срок

испытательный срок - новая работа

При работе в современной компании существенное значение имеет деловой внешний вид (ухоженный и опрятный). Пунктуальность также является одним из факторов, влияющих на создание деловой репутации.

Новый сотрудник, как правило, стремиться в период испытательного срока максимально быстро влиться в коллектив, включиться в процесс работы и с лучшей стороны (по максимуму) проявить свои профессиональные навыки и способности. Но в этом стремлении важно не переусердствовать.

Чтобы не отклониться от задач первостепенной важности рекомендуется вместе со своим руководителем описать план работ на месяц (неделю, весь испытательный срок), указав в нем все требующие решения на испытательном сроке задачи со сроками их выполнения, критериям приема и оценки выполненной работы.

Почитать другие статьи на блоге: