Грубость на собеседовании

Грубость на собеседованииУстраиваясь на работу, обязательно нужно пройти собеседование с работодателем или менеджером по кадрам.

Конечно же, потенциальные кандидаты, как правило, тщательно готовятся к такой встрече: деловой костюм, профессионально составленное резюме, поиск информации о том, как подготовиться к первой встречи с работодателем, как себя вести, что рассказать о себе и так далее.

При первом собеседовании кандидат волнуется и чувствует легкую неуверенность, что мешает ему представить себя в выигрышном свете. Как вдруг работодатель вместо дружелюбно настроенной беседы и понимающего участия начинает задавать провокационные вопросы или того хуже - критически относится к кандидату или указывает на его недостатки.

Попробуем разобраться, как правильно должен вести себя кандидат в этой ситуации и в чем причина такого отношения работодателя.

Итак, оказывается, в психологии есть такое понятие как провокационное собеседование. Главная задача такой беседы – вывести кандидата из равновесия и посмотреть на его реакцию. То есть с помощью специальных вопросов работодатель старается сорвать с человека ролевую маску. Все это позволяет узнать истинную психологическую природу человека.

Ведь многие на первом собеседовании специально приукрашивают свои личные качества и профессиональные умения с целью, чтобы его приняли на работу. Хорошо, когда это отвечает действительности. Но бывает, что говорят того, чего нет на самом деле. Поэтому провокационным собеседованием наниматель преследует две цели.

Первая - хочет видеть человека таким, какой он есть на самом деле.

Для этого он задает такой вопрос, на который у соискателя нет заранее подготовленного ответа. Эффект должен быть таким сильным, чтобы человек некоторое время оставался в состоянии растерянности. Тогда он не сможет вернуться к своей ролевой маске, а, следовательно, и на другие вопросы не будет отвечать шаблонно.

Вторая задача такого собеседования – проверить возможность, как этот человек ведет себя в конфликтной или стрессовой ситуации.

Для работодателя это важно в случае, если будущая работа предполагает наличие различных конфликтных ситуаций с клиентами. Поэтому лучше на первой встрече узнать, как себя покажет соискатель, чтобы потом это не было сюрпризом.

Все бы ничего, но часто представители работодателя или сам работодатель ведут провокационную беседу в зависимости от собственного уровня культуры. Кто-то делает это по-хамски и унизительно. А кто-то с ехидной улыбкой и загадочным взглядом. В общем, внешне такая беседа может выглядеть по-разному.

Как кандидату лучше вести себя в этой ситуации?

Главное - вовремя распознать такую форму беседы и не вступать в конфликт. Если в дальнейшем вам будет неприятно работать с этими людьми и на данном предприятии, можете вежливо ответить, что вам не подходит эта вакансия и спокойно удалиться. Если вы очень хотите эту должность и работу в данной компании, то, разгадав игру работодателя, постарайтесь вести себя так, как от вас ожидают: спокойно, вежливо, с достоинством, а может быть где-то с юмором, чтобы разрядить обстановку.

Почитать другие статьи на блоге:






Оставьте комментарий

 

 

 

Вы можете использовать эти HTML тэги

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Антибот, достали спамом! * Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.