Испытательный срок

Время прохождения испытания на новом рабочем месте является весьма напряженным для любого работника (вне зависимости от опыта и стажа).

испытательный срок

Сейчас практически нереально устроиться на работу без условия об испытательном сроке. Это вполне объяснимо – каждый руководитель желает убедиться в должном уровне профессионализма и квалификации новых подчиненных. Поэтому срок испытания является для работодателей своего рода фильтром, отсеивающим не соответствующих определенным требованиям новых работников.

Для удачного прохождения испытания достаточно соблюдения ряда правил.
Каждый новый сотрудник должен стремиться заработать и сохранить положительную профессиональную репутацию.

Проходя испытание, новичку необходимо максимально раскрывать и демонстрировать самые лучшие свои профессиональные и личностные качества.

Для этого вполне допустимо самому «напрашиваться» на определенные поручения своего руководителя. В любой серьезной, развивающейся фирме инициатива и предложения, приносящие пользу работе и конкретный результат, не останутся без должного внимания руководства и будут оценены по достоинству.

Никогда не следует спорить с коллегами и критиковать их работу, предложения, не разобравшись в сути вопроса. Даже если коллега не прав (или заблуждается), замечания к его предложениям должны формулироваться максимально корректно (без стремления обидеть, унизить человека, выделиться в глазах руководства за счет акцентирования внимания на ошибки коллег).

Почитать другие статьи на блоге:






Оставить ответ

Вы можете использовать эти HTML тэги

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Антибот, достали спамом! * Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.