Управляющий домом

Сегодняшняя ситуация на рынке труда привела к появлению множества новых профессий, одна из которых - управляющий загородным домом.

Большой дом – большие заботы. Как грамотно распределить средства? Проследить за порядком? Убедиться, что домашний персонал честен и предан? Организовать домашнее хозяйство? Проследить за исправностью всей бытовой техники, оборудования и систем? А самое главное, как выкроить время на это между работой и отдыхом? Подобные вопросы встают перед хорошим управляющим загородным домом. К сфере его ответственности относится широкий круг обязанностей от контроля строительно-ремонтных работ до полной организации торжественного приема.

В частности, этот сотрудник возглавляет всю домашнюю прислугу. Он следит за техническим обслуживанием здания и территории, организует и контролирует работу домашнего персонала, обеспечивает в доме порядок, готовит дом к праздникам и мероприятиям, встречает гостей, в случае необходимости вызывает коммунальные службы и следит за работой бригады и, наконец, ведет отчетную документацию. Словом, он берет на себя все рутинные задачи, на, которые вам так часто не хватает времени. Но столь широкий список полномочий заставляет подходить к найму управляющего с большой осторожностью!

Управляющий домом: требования к претенденту

Где найти управляющего домом, которому можно доверять? Вне всякого сомнения, это должен быть честный, порядочный, ответственный человек с явными качествами лидера. Непростая задача, особенно если учесть редкость этой профессии.

При рассмотрении кандидатур на должность управляющего домом надо отдавать предпочтение взрослым мужчинам с высшим техническим образованием и опытом работы в загородных домах, гостиницах и пансионатах. Мы тщательно изучаем отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы удостовериться в наличии организаторского таланта. Большое значение имеет и собеседование претендента с психологом и выявление психологических особенностей личности: честность, покладистость, уравновешенный нрав, ответственность и другие свойства характера.

Два способа нанять управляющего

Итак, вы решили нанять помощника по хозяйству. У вас есть два варианта.

Первый – это озаботиться поисками самостоятельно, расспросить всех своих знакомых, просмотреть сотни предложений в газетах и на сайтах. Что ж, вы хорошо узнаете рынок трудоустройства, но потратите очень много времени и не факт, что подберете удачную кандидатуру.

Второй вариант – это обратиться в кадровое агентство, которое специализируется на подборе домашнего персонала, и доверить выбор специалистам. В этом случае вы гарантировано получите услуги надежного и хозяйственного работника.

Подыскивая кандидатов на эту непростую вакансию,  кадровое агентство внимательно изучит послужной список, проведёт тестирование и наведёт справки на предыдущие места работы. Кадровое агентство начинает предлагать, лишь достоверно убедившись в том, что биография сотрудника чиста, и он сам способен честно служить своему работодателю.

Важно находить ценных сотрудников, которые способны стать преданными помощниками и крепкой опорой в ведении хозяйства.

Почитать другие статьи на блоге:






Оставьте комментарий

 

 

 

Вы можете использовать эти HTML тэги

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Антибот, достали спамом! * Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.