Стремительно меняющиеся условия внешнего рынка, постоянно растущая конкурентная борьба диктуют свои правила ведения бизнеса. И главным преимуществом успешных компаний являются квалифицированные кадры. Ежедневно необходимо привлекать специалистов к работе в компании, усиливать мотивацию сотрудников, создавать оптимальный климат и условия для работы. Кадровый консалтинг существенно облегчает процесс внедрения подобного рода политики на предприятии.
Кадровый консалтинг – это совокупность организационных мероприятий по аналитике и диагностике, корректировке организации предприятия. Правила кадрового консалтинга гласят, что:
— работнику необходимо зарабатывать для предприятия больше, чем на него затрачивается;
— работник выполняет строго предписанные ему инструкцией указания;
— работник долен уметь принять при необходимости любое необходимое нестандартное решение.
И также:
— предприятие должно обеспечить работника достойным вознаграждением;
— предприятие обязано предоставить работнику максимально комфортную обстановку в коллективе.
Кадровый консалтинг в своей деятельности предоставляет комплекс услуг:
Психологическая диагностика коллектива для создания картинки совместимости людей и формирования здоровой обстановки в коллективе;
Разработка и внедрение реорганизационных, измененных должностных обязанностей;
Организация эффективной команды высшего руководства;
Проведение аттестации персонала для получения максимальной отдачи;
Создание и поддержание корпоративной культуры, создание политики на предприятии, при которой каждый сотрудник чтит ценности компании;
Проведение обучающих тренингов.
В ходе проведения кадрового консалтинга на предприятии проводится анализ состояния кадрового потенциала, максимальная оптимизация деятельности персонала.
Кадровый консалтинг – это аудит кадровой политики на предприятии, который необходим для эффективного решения управленческих вопросов. Одно из немаловажных правил ведения кадровой политики это грамотная работа с документами. Главное правило к кадровым документам – они должны работать, только в тех ситуациях, когда это действительно необходимо.