1. В Фокусе
  2. >>
  3. Работа
  4. >>
  5. Карьера: как добиться повышения зарплаты


Карьера: как добиться повышения зарплаты

Карьера

Основная часть людей устроена таким образом, что жаждет намного больше, как бы интересна и престижна ни была у них работа, а через определённый период времени ещё и станет понятно, что и её нужно поменять. Работа становится интересной только тогда, когда есть какой-то стимул, рост, какая-то динамика в карьере и соответственно прибавка к заработной плате.

Но получить прибавление к зарплате не так-то легко, даже имея при этом огромное желание зарабатывать и быть первоклассным специалистом или ответственным работником. Особенно это касается тогда, когда человек работает в организации, предприятии, компании или фирме, где происходит строгое фиксирование окладов. Даже если намекнуть начальству о высоких профессиональных качествах подчинённого, который даже перерабатывает сверхурочно, в кошельке от этого не прибавится. Возможно только благодарственное письмо от администрации предприятия или премия, полагающаяся, к примеру, на День Независимости или Новый Год, или выданная начальством для заманивания, чтобы работник всё-таки не уволился, ведь хорошие специалисты требуются всегда.

Однако если появилась возможность работать в таком месте, где материальное вознаграждение рассчитывают из эффективности работы сотрудников, и работник отлично выполняет все свои должностные обязанности, а зарплату ему не спешат повышать, вот в таком случае не только можно, но и необходимо решать этот вопрос. Бывает, что хороший специалист скромен, и о нём просто могут позабыть. Необходимо всё взвесить и прийти к тому, как тактично и правильно подойти к начальству с вопросом о повышении зарплаты.

Обычно подчинённые прекрасно знают, что директора не стоит отвлекать своими личными вопросами. Он тоже обычный человек и имеет слабости, бывает уставшим, огорчённым, разгневанным и т.п. Не следует надоедливо приставать к нему со своими просьбами, когда у него нет настроения, или он раздражён возникшими производственными ситуациями, либо он получил выговор от вышестоящего руководства. Нужно выбрать подходящий момент, когда начальник будет в хорошем расположении духа, и именно тогда и заводить с ним серьёзный разговор.

Можно не поверить, но есть категория людей, которая с лёгкостью может добиться своего, и даже очередного повышения заработной платы. Решая свою материальную проблему, они прибегают к массе хитростей, жалуясь, например, на тяжёлое материальное положение, своё здоровье, могут слукавить, сказав, что их приглашают в другое место с более высокой зарплатой. Бывают и такие, которые могут шантажировать своё начальство, намекая на то, что его зарплата начислена неправильно, и соответствующие органы могут навести порядок в этом.

Пожалуй, более правильно будет поручить разрешить данную проблему третьему лицу, которым может являться непосредственный начальник отдела, либо коллега, с которым можно заранее обсудить этот щекотливый вопрос. Но как ему об этом донести начальству? Ответ прост: сказать, будто он собирается увольняться из-за оклада, размер которого его не устраивает. Конечно же, существует другой подвох: если тот человек действительно является очень ценным для предприятия кадром, то начальство обязательно изыщет средства, но если он фактически ещё тот «специалист», который давно уже не нужен, то увольнение по собственному желанию будет ускорено.

 

Человека может угнетать и та мысль, что на работе есть люди, получающие на порядок выше его, но не стоит забывать о том, что возможно, их работа имеет более сложное направление, и что они где-то подошли к делу более серьёзно. Вполне возможно, что у них не одно высшее образование, больше профессионального опыта, постоянно повышают квалификацию, проходя соответствующие курсы.

Категорически запрещается работать, спустя рукава. Низкая трудовая дисциплина человека ни к чему хорошему не приведёт — плохому персоналу зарплату не повышают! Более того, человека подводит привычка, всегда опасная тем, что вытравить её сложно. Например, работнику поручили должность и обязанности с более высоким окладом, чем на прежней работе. Казалось бы, пришло время проявить себя на деле, доказать, что именно этот более оплачиваемый участок работы является достойным. И тут возникает ситуация, что этот работник не готов работать в поте лица, даже за больший оклад. А вина тому — привычка…

Определённо, стоит предпринять попытку о разрешении вопроса повышения заработной платы работника в положительную сторону. И, конечно же, нужно иногда напоминать о своих заслугах и достижениях, чтобы их оценили по достоинству.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *