Аттестация коллектива и работников
Для того чтобы приобрести уверенность в том, что каждый из ваших сотрудников занимает должность, максимально соответствующую его профессиональным навыкам и способностям, вы можете использовать методы аттестации персонала. С их помощью вы сможете не только выяснить, кто из ваших работников нуждается в дополнительном обучении или восполнении пробелов в знаниях, а кого, напротив, необходимо поощрить за профессионализм и высокую компетентность.
На сегодняшний день выявляют четыре основных вида аттестации:
Это очередная аттестация, направленная на оценку навыков руководящего состава предприятия (она проводится не менее одного-двух раз в год).
Аттестация по истечению испытательного срока проводится для оценки профессиональных качеств сотрудников, проходящих адаптацию на новом месте в новом коллективе или новой должности.
Аттестация при продвижении сотрудника по службе необходима для оценки уровня работника с целью определения его готовности занимать более ответственную должность.
Аттестация также может проводиться при переходе сотрудника в новое структурное подразделение. В этом случае необходимость оценки знаний, умений и навыков объясняется тем, что в этом случае работнику предстоит столкнуться с существенной сменой вида деятельности, должностных обязанностей.
Для того чтобы провести аттестацию сотрудников, им можно предложить ряд практических заданий. Как правило, к их числу относятся следующие:
1)Классификация предусматривает распределение заданных качеств по определенным категориям в зависимости от их влияния на качество работы.
2)Ранжирование …