Наем персонала

Управляющий домом

07/12/2018 07/12/2018

Сегодняшняя ситуация на рынке труда привела к появлению множества новых профессий, одна из которых — управляющий загородным домом.

Большой дом – большие заботы. Как грамотно распределить средства? Проследить за порядком? Убедиться, что домашний персонал честен и предан? Организовать домашнее хозяйство? Проследить за исправностью всей бытовой техники, оборудования и систем? А самое главное, как выкроить время на это между работой и отдыхом? Подобные вопросы встают перед хорошим управляющим загородным домом. К сфере его ответственности относится широкий круг обязанностей от контроля строительно-ремонтных работ до полной организации торжественного приема.

В частности, этот сотрудник возглавляет всю домашнюю прислугу. Он следит за техническим обслуживанием здания и территории, организует и контролирует работу домашнего персонала, обеспечивает в доме порядок, готовит дом к праздникам и мероприятиям, встречает гостей, в случае необходимости вызывает коммунальные службы и следит за работой бригады и, наконец, ведет отчетную документацию. Словом, он берет на себя все рутинные задачи, на, которые вам так часто не хватает времени. Но столь широкий список полномочий заставляет подходить к найму управляющего с большой осторожностью!…

Работа

Чума XXI века — беспредел работодателей

12/07/2014 12/07/2014

Working_class Со времен становления рыночной экономики молодой бизнесмен или уже опытный предприниматель имеет экономическую свободу в принятии управленческих решений.

В чем проявляется эта свобода? Руководитель компании имеет право заниматься любым видом деятельности, не запрещенным законом, управлять структурой компании, направлять свободные активы в развитие компании или тратить средства на собственные нужды, нанимать на работу новый персонал и увольнять, что называется, по настроению.

В законодательных актах, конечно же, прописано, что увольнение сотрудника должно быть обосновано веской причиной. Кто мешает руководителю устроить эту причину? Достаточно ужесточить требования, не повышая оплату труда, при этом «усилить хватку», и заявление по собственному желанию на столе от работника обеспечено. Так обычно заканчиваются споры и разногласия руководителей и подчиненных.

Зачастую, работник, чтобы не потерять свою должность, вынужден соблюдать изменяющиеся условия и требования работодателя. Безысходность, долг перед семьей, многочисленные кредиты и многие другие обстоятельства не позволяют идти наперекор руководству и диктовать свои правила, так как финал истории до боли известен.

Обычная практика, когда сотрудникам компании снижают заработную плату ниже низкого и при этом выставляют завышенные требования, формируя тем самым «универсальных работников». Чем обусловлены подобные действия?

Сами руководители объясняют это «кризисной ситуацией компании», «тяжелым состоянием экономики». Вопрос: «Почему проблемы организации должны решаться посредством персонала? К чему в итоге приводит такая …