Метка: Собеседование

Одним из эффективных вариантов при поиске работы является, так называемый, поисковый звонок, то есть поиск работы, при котором инициатива звонка исходит от соискателя.

Выгода заключается в том, что вы сами выбираете для себя те компании, в которых хотели бы работать. Независимо от того, требуются ли им сегодня работники в вашей отрасли или нет, звоните по телефону, чтобы выяснить это или предложить свою кандидатуру. При правильном подходе такой вариант поиска является результативным, просто нужно обладать техникой телефонного разговора.

Итак, пошаговая инструкция того, как искать работу по телефону.

Шаг 1.

Тщательно подготовьтесь к звонку. Помните, что для работодателя он является неожиданностью. Поэтому инициатива ведения разговора находится в ваших руках. Составьте примерный сценарий разговора заблаговременно. Что в каком случае вы будете отвечать. Держите наготове ручку, и бумагу, чтобы записать необходимую информацию.

Шаг 2.

Представьтесь, выясните, с кем вы можете поговорить о вакансиях, и узнайте имя и отчество вашего будущего собеседника. Помните, что трубку может сначала снять секретарь компании или еще какой-либо сотрудник, не отвечающий за набор кадров на предприятии. А потому может неправильно вас проинформировать. В этой связи сразу не раскрывайте цель своего звонка. Старайтесь получить возможность поговорить с нужным человеком. Не соглашайтесь на разговор с другим абонентом, лучше перезвоните …

Устраиваясь на работу, обязательно нужно пройти собеседование с работодателем или менеджером по кадрам.

Конечно же, потенциальные кандидаты, как правило, тщательно готовятся к такой встрече: деловой костюм, профессионально составленное резюме, поиск информации о том, как подготовиться к первой встречи с работодателем, как себя вести, что рассказать о себе и так далее.

При первом собеседовании кандидат волнуется и чувствует легкую неуверенность, что мешает ему представить себя в выигрышном свете. Как вдруг работодатель вместо дружелюбно настроенной беседы и понимающего участия начинает задавать провокационные вопросы или того хуже — критически относится к кандидату или указывает на его недостатки.

Попробуем разобраться, как правильно должен вести себя кандидат в этой ситуации и в чем причина такого отношения работодателя.

Итак, оказывается, в психологии есть такое понятие как провокационное собеседование. Главная задача такой беседы – вывести кандидата из равновесия и посмотреть на его реакцию. То есть с помощью специальных вопросов работодатель старается сорвать с человека ролевую маску. Все это позволяет узнать истинную психологическую природу человека.

Ведь многие на первом собеседовании специально приукрашивают свои личные качества и профессиональные умения с целью, чтобы его приняли на работу. Хорошо, когда это отвечает действительности. Но бывает, что говорят того, чего нет на самом деле. Поэтому провокационным собеседованием наниматель преследует две цели.…